职工在速递分拣中心分拣快递，

放工途中发滋事故导致受伤，

念念要肯求工伤

快递公司合计

职工是外包公司派来的东谈主

和他们不进军

找外包公司

外包公司说两边不存在

任何服务干系……

究竟谁才是职工的雇主？

职工的正当权益该若何保险？

近日

湖南衡阳市雁峰区东谈主民法院审理了

这样统共服务争议案件基本案情　　2022年2月21日，刘某应聘到某快递公司的分拣中心职责。2022年7月12日，按照分拣中心职责主谈主员的要求，刘某在线上与某信息公司坚定了《服务公约》，商定两边成立互助干系，不存在服务干系或劳务干系。刘某在分拣中心职责工夫的服务酬金由某信息公司披发。

　　2023年4月28日，刘某放工回家途中发生交通事故导致受伤。因为躯壳原因，2023年6月19日，刘某临了一次在分拣中心打卡上班后再未上班。刘某念念要肯求工伤认定，关联词某快递公司却以刘某系某信息公司职工为由不承认两边之间存在服务干系。

　　某信息公司则宣称与刘某莫得附庸干系，也没对其进行服务惩处，且刘某提供的服务内容不是该公司业务的组成部分，与刘某不存在服务干系。刘某遂肯求服务仲裁请求证实与某快递公司、某信息公司存在服务干系，仲裁请求被驳回后诉至法院。

　　另查明，2022年6月1日，某快递公司与某信息公司坚定了《分享经济公约》，公约商定某快递公司将部单干作名堂、内容外包给某信息公司。法院判决　法院经审理后合计，刘某与某信息公司坚定的《服务公约》是步调合同，公约中商定的“不存在服务干系约略劳务干系”，属于适度刘某主要服务者权益的商定，该步调要求商定无效，故对刘某不产生法律握住力。某信息公司的忖度打算限度并不包括快递服务、劳务移交服务等业务，某快递公司也未提供某信息公司具备劳务移交许可禀赋的把柄。因此可认定某快递公司通过自己惩处上风，要求服务者与某信息公司坚定《服务公约》，属于藏匿服务法的手脚。

　　刘某在某快递公司的分拣中心从事快递分拣职责工夫，需要进行高放工打卡，且要罢黜分拣中心的各项职责安排及具体惩处轨制，而分拣中心又是由某快递公司忖度打算惩处，故某快递公司对刘某实行了服务法真谛上的惩处手脚。

　　其次，刘某在某快递公司从事的职责是相对长久和固定的，其经济收入主要依赖于在某快递公司职责赢得的服务酬金。临了，某快递公司的忖度打算限度包括国内快递等业务，刘某从事的快递分拣职责属于某快递公司的业务组成部分。综上，刘某与某快递公司之间适当服务干系的法律特征，应认定为服务干系。

　　综上，法院照章判决证实刘某与某快递公司于2022年2月21日至2023年6月19日历间存在服务干系。两边服判息诉，该判决现已发生法律遵循。法官说法　　互联网催生的新业态用工样式多元复杂，一些公司通过将业务外包、要求从业东谈主员坚定互助公约等形势，藏匿服务法律法则和用东谈主单元的拖累。“我在为谁打工”“我有莫得雇主”“我的雇主是谁”，成为不少快递行业、外卖行业从业东谈主员的困惑。法律尊重当事东谈主的真谛自治，当事东谈主不错通过商定形势开拓权益义务，但该商定应当正当合理，不得通过商定来藏匿法律拖累。

　　司法裁判中要主理践诺重于体式的审查原则开云「中国」Kaiyun官网登录入口，根据用工事实，从是否具有经济隶属性、东谈主身隶属性、组织隶属性启程，准确判断是否组成服务干系，切实保护服务者正当权益。公司在发展历程中，也应照章合规用工，不应疏远服务者应有的服务权益和做事保险。